如果你在澳洲有工作，这个新政你一定要知道！

对打工人很友好

在澳洲上班的人应该都知道，工资单上除了工资，还有一项叫“退休金”（superannuation）的金额。

这笔钱是由雇主额外存进你的退休金账户、为你将来的退休生活做准备的。

不过，虽然工资是按周、双周或每月准时打进银行账户，但退休金的到账时间却没那么快。

按照澳洲目前的规定，雇主只需每季度支付一次退休金，最晚可以拖到季度结束后的28天内支付。

虽然有些公司会更早打钱，但法律并没有硬性要求。

而这种状况将从明年起发生改变。

根据澳洲联邦政府在2023–24年度预算中宣布的新政策，从2026年7月1日起，雇主必须在发工资后的七天内，把退休金一并打进员工账户。

虽然这一改革还没正式立法，但政府已经给了企业和系统供应商三年时间做准备。

那么这个改革到底好不好？

其实，对大多数人来说是个利好消息。

过去每季度才打一次退休金，是澳洲30年前留下来的老规定。

那个年代工资用现金发，人手算账，还没有什么电脑系统。

但现在情况早就变了，大多数企业都有自动薪资系统。

澳洲政府早在2018年就推出了“单一薪资申报系统”，要求企业在发工资的同时，实时上报包括退休金在内的所有数据。

税务局估算，在2021-22年，有52亿澳元的退休金没有被支付。

很多人以为工资单上写的金额已经打进账户，实际上却没有到账。

有时候是因为公司系统出错，也有的是因为雇主故意拖欠，甚至当作“变相扣薪”。

如果新政落地，退休金会像工资一样准时到账，员工也能更清楚地知道退休金是否真的打进去了。

如果雇主没按时交钱，税务局也能第一时间发现，避免出现大的问题。

对企业来说，虽然短期内要做些调整，但其实很多公司现在就已经是发工资时顺带把退休金一起打了。

把两笔钱放在一个周期里支付，也能减少忘记打退休金的情况，对预算管理也更清晰。

当然，对一些靠“晚交退休金”来缓解现金流压力的公司来说，这项规定会让他们更难“拖延”，但也更能保障员工的权益。

从政府的角度来看，这项改革还能帮助税务局查账更快、更准，打击偷逃退休金的行为，也能让大家的退休金账户增长得更稳定，将来对政府养老金的依赖也会少一些。

尽管各方普遍看好这项改革带来的长期效益，但金融行业仍希望进一步延迟实施，理由之一是相关法律直到2025年3月才进入公开征求意见阶段，许多技术细节仍待明确。