高校爆发失业潮！UTS将裁掉超400个岗位，员工噤若寒蝉

据一份泄露的调查显示，悉尼科技大学（UTS）员工正承受着高度的心理压力，他们正面临400个岗位的裁员，这是澳洲大学员工大规模裁员的一部分。

澳洲广播公司获取的由全国高等教育联盟（NTEU）对380名员工进行的调查发现，35%的人正经历极高程度的心理困扰。

（图片来源：ABC）

悉尼科技大学复杂系统变革专家Hossai Gul表示：“人们感到极度无助和不确定，大家普遍认为这是变革管理中的自然现象，但其实可以用温和且富有同情心的方式来处理，不应让人们因此陷入身心不适。”

由于大学对员工公开评论的规定，Gul正冒着失业风险发声。她指出，裁员将导致该校重要的学术和教学领域被降级。

“这正是大家感到无助和不确定性的核心，面对这种情况，你能说什么呢？你毕生致力于教学领域，但学校毫无理由地不再开设相关课程，因此你可能会被裁员、失去工作。”

悉尼科技大学：“需要缩减开支”

与此同时，UTS管理层正在开展一项耗资1亿澳元的重组计划，称为“运营可持续性倡议”（OSI）。发言人表示：“减少开支是必要的，因为我们的收入无法覆盖持续的运营成本。”

“2024年，UTS收入为13亿澳元，而支出达14亿澳元。我们不能继续承担这些亏损，需要削减开支并维持运营，以保护核心教学和研究。”

根据信息自由法公布的文件显示，悉尼科技大学将花费约500万澳元向毕马威（KPMG）咨询OSI事宜，校方称这是“标准做法”。

发言人表示：“毕马威已受雇提供建议和专业知识，以支持可持续性倡议，所有决策由负责的大学领导层指导。”

该校在一次全体会议上估计，OSI可能导致400人失业，并会削减学生课程。新州安全工作局（SafeWork NSW）正在调查心理伤害风险，据ABC了解，NTEU将向工作场所监管机构提供该调查报告。

（图片来源：ABC）

一位为保护工作而匿名的悉尼科技大学员工表示：“我注意到办公室里的人都很害怕，大家不敢公开谈论正在发生的事情和提问。当我和别人谈论这件事时，他们会说‘进来关上门’。员工们建立了WhatsApp群组，只是因为他们觉得在其他场合谈论不安全。”

这位匿名员工说：“我是一名心理健康专业人士，非常清楚心理健康恶化的早期迹象，在这个过程中，我自己也不得不请了几次压力假。”

校方表示，他们意识到咨询期间员工面临的风险，并“正与SafeWork NSW充分合作”。发言人说道：“在SafeWork NSW收到一些投诉后，悉尼科技大学代表已与其会面，特别是与工作量和咨询相关的事宜。”

工会称员工未得到适当咨询

当ABC将泄露的调查提交给NTEU核实真伪时，该联盟证实他们进行了员工调查。全国主席Alison Barnes表示，许多员工面临失去生计的风险。

“这些短视的裁员计划对悉尼科技大学员工的福祉造成了毁灭性影响，可直接归咎于管理层残酷地未能就这一糟糕计划进行适当咨询，”她说，“在变革的风险评估方面也缺乏咨询——这正是健康与安全检查员目前正在调查的事情。”

调查还发现，60%的学术人员报告称无法在工作时间内完成工作量。

悉尼科技大学的这场争议发生在澳洲大学因多年工资盗窃和参议院对大学治理的严厉调查而被迫向员工偿还数亿澳元之后。

目前尚不清楚参议院听证会是否会在今年晚些时候恢复，但一份中期报告称存在“系统性……违反工作场所法律的行为”。

参议院委员会主席、工党议员Tony Sheldon在给ABC News的声明中对悉尼科技大学提出了高度批评。

“大学是公共机构，而非企业机器。悉尼科技大学这一过程的展开方式引发了对治理的严重担忧，”Sheldon说道么，“决策似乎在闭门造车中做出，员工被排除在关键决策之外，而外部会计师被请来计算数字并对人们的工作做出决定。”

（图片来源：ABC）

Sheldon表示，作为更广泛大学改革的一部分，政府需要采取行动“修复破碎的治理”，SafeWork NSW现在已介入。

“当员工不得不依赖工作场所安全监管机构来倾听时，这充分说明了领导层的失败。”

整个行业的裁员潮

悉尼科技大学绝非唯一裁员的机构，许多大学已宣布裁员。NTEU表示，裁员正给整个大学员工带来焦虑。

“这并非个例。澳洲破碎的大学治理体系缺乏透明度和问责制，允许高薪的副校长和高管做出撕裂公立大学根基的决定，”Barnes说，“在全国范围内，校长们本能地推行将对公立大学造成长期损害的裁员计划。”

大学管理层表示，裁员是必要的，因为其财务状况不佳。该行业目前正在游说政府增加研究和教学资金。