人工智能生成的简历正在澳洲就业市场造成冲击，HR被大量不合适的申请淹没，根本处理不过来。
通常很快就能填补的职位如今一直空缺，“因为HR要处理的简历堆积如山”——往往每个职位的申请量都超过1000份。
（图片来源：《每日电讯报》）
招聘巨头Hays的一项新调查显示，在过去一年里，超过80%的机构都面临人才短缺问题。
Hays亚太区首席执行官Matthew Dickason表示：“因为申请数量实在太多了，要从那些只是利用AI生成简历的候选人中找出高质量人才，变得越来越困难。”“很多职位之所以一直空缺，就是因为积压的申请太多。”
第46版《Hays薪资指南》调查了超过1.2万人，还重点关注了2025年变动较大的行业（包括那些年薪达六位数的行业）以及薪资水平最高的州。
全澳平均总薪资为141,900澳元，新州从事金融和科技工作、年薪在150,000至199,000澳元的劳动者比例最高，达22%，还有5%的劳动者年薪在250,000澳元及以上。
昆州的平均薪资涨幅在全澳最高，达5.6%，8%的劳动者薪资涨幅超过20%。该州的薪资范围为50,000至650,000澳元，建筑和法律服务是热门行业。
Matthew Dickason（图片来源：《每日电讯报》）
维州的薪资范围为50,000至700,000澳元，从费用角度来看，办公室支持类是最热门的行业。南澳薪资增长稳健，仅25%的劳动者表示薪资没有变化，该州的薪资范围为55,000至550,000澳元。
塔州的平均薪资最低，为125,900澳元，但年薪在50,000至99,000澳元的劳动者比例最高。北领地年薪低于100,000澳元的劳动者比例最高，达31%，其中29%的人年薪在50,000至99,000澳元之间，这一数据尤为突出。
西澳的高收入者比例领先，年薪250,000澳元及以上的劳动者占比8%，为全澳最高。
法律行业是收入增长最快的行业，其次是媒体专业人士、建筑工人、金融经纪商、交易员和投资者。
顾问行业排名第四，紧随其后的是工程行业从业者，建筑师、设计师、规划师和测量师位列第六。
会计师、审计师和公司秘书排名第七，由于对STEM（科学、技术、工程、数学）领域职位的投资增加，其排名领先于自然和物理科学行业。
销售、市场营销和公关职位排名第九，之后是艺术专业人士。
而公共服务和护理行业的收入则在下滑，原因是资金收紧、薪资谈判灵活性降低以及制度性限制。
“拯救我的简历”机构创始人Emma Maslen表示，在竞争日益激烈的就业市场中，一份优秀且个性化的简历是脱颖而出的关键。
Emma Maslen（图片来源：《每日电讯报》）
Maslen指出，求职者不应忽视人工智能，如果使用得当，它可以帮助优化简历和求职信。
“你要确保简历既能展示你的技能和成就，也能体现你的个性。先用Chat GPT之外的方式写第一稿，这样听起来才像真人的口吻，”Maslen建议道。
“当然，写好初稿后，可以把它放进人工智能工具里，看看能不能把措辞改得更好。”
建议做的事：
- 根据职位定制简历，确保体现出自己的风格
- 重点突出有可衡量成果的成就
- 格式保持简洁统一
- 列出相关技能和工具，包括硬技能和软技能
- 内容简洁——控制在1-2页
- 仔细校对
不建议做的事：
- 用一份通用简历投递所有职位
- 夸大或提供误导性信息
- 包含过时的工作经历或教育背景
- 写成冗长的段落
- 依赖人工智能工具
- 过度使用行业术语
发表于 2025-7-23 11:40:06
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