澳洲工会理事会（ACTU）呼吁澳洲采用四天工作制，应对澳人持续创纪录长时间工作的现状。
研究显示，疫情后工人生产率下降，工资增长停滞，导致许多员工精疲力竭且生活困难。
ACTU认为，解决方案是在保持相同薪酬的前提下缩短工作时间。
下周，这一顶级工会组织将在堪培拉经济改革圆桌会议上论证缩短工作时间，包括在澳洲实施四天工作制的必要性。
ACTU主席Michele O'Neil表示，这一计划将使工人和企业双方受益。
她表示：“人们希望能够拥有生活，同时也能够工作，他们不想为工作而活，我们不希望看到改善只是转化为利润、股东收益或高管奖金。”
ACTU提议企业在条件允许的情况下引入四天工作制。在该模式不适用的地方，实施更多轮班休息日、增加年假，以及重新设计优先考虑员工工作生活平衡的排班表。
来自澳洲和海外的研究表明，这一计划将提升工作表现，减少倦怠，改善全国员工健康状况和留任率。
这也有助于缩小澳洲生产率增长与工资增长之间的差距。
（图片来源：澳洲九号台新闻）
未来工作中心的分析显示，如果实际工资自2000年以来以与生产率相同的速度增长，澳人在2025年每周将多赚约350澳元。
O’Neil说：“工资提升对生活水平至关重要，但工人拥有更多生活时间同样重要。”
“如果我们在工作生活和家庭生活之间有更好的平衡，那么当我们来工作时，我们会更有效率，更能集中注意力，更能完成工作。”
“所有这些都对雇主有益，这不仅仅是工会和ACTU在说。”
2023年一项针对十家试行四天工作制澳洲公司的研究显示，70%的企业报告生产率更高。另外30%的企业报告生产率水平与试行前相同。
ACTU认为，如果全国企业愿意在资本、研究以及最重要的人员方面进行投资，他们也能看到类似的生产率提升。
但一些行业持不同意见。
（图片来源：澳洲九号台新闻）
澳洲餐厅咖啡馆协会（ARCA）表示，四天工作制将削减生产率，对餐饮服务业造成冲击，特别是在CBD地区。
ARCA首席执行官Wes Lambert在新闻稿中表示：“我们无法将服务压缩到更少的天数内。”
“一刀切的四天规则对已经在挣扎的CBD咖啡馆来说将是致命打击，因为目前每十家中有一家面临关闭。”
但ACTU并非建议在所有部门和行业采用一刀切规则。
相反，O'Neil呼吁澳洲企业考虑如何在行业和个体层面可持续地实施相同薪酬下的缩短工作时间。
“我们希望看到这一变化以快速的方式发生，但也要以公平的方式。”
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