在悉尼西部的一个普通工作日，三名同事走进了一家餐厅，吃了一顿持续了四个小时的“长午餐”。
可这次普通的工作餐，竟然因一次测试演变成旷日持久的官司。而其中一个人，就因为这顿饭，被炒鱿鱼了。你敢信？
Chantelle Tamati就是这三名同事之一，也是澳大利亚Multiquip运输公司的管理层员工。回想起那天，她仍然觉得很荒谬。
对她来说，那天原本只是很常见的午餐聚会：和同事一起，点了蒜香披萨，配了一杯Jim Beam加可乐。可是等她回到办公室，这事突然复杂起来。
四个小时的午餐结束，三人回到公司。也许是气氛太放松，或者有什么长久压抑的困扰，其中一位同事竟然当场闹了起来。
他直接给公司董事打电话，声称自己要辞职，言辞激烈，声音传遍办公室。其他员工的注意力都被吸引，纷纷停下手里的工作看过来，场面一时有些混乱。
这种突如其来的“爆雷”，立刻让高层警觉。主管随即要求：另外两位同样参加了午餐的人，也要接受酒精和药物检测。
其中，就包括Chantelle。
她被叫进了会议室，面前坐着公司的HR经理和全国合规经理。气氛并不轻松。两人直接要求她当场吹气测试。
Chantelle当时有些愣住，然后很快解释说：自己只是吃了披萨，喝了一杯调酒。“我只是被连累了，”她直言。在Chantelle看来，她什么都没做，却凭空被要求测试，是受到了伤害。
眼前的氛围，更让她觉得自己不是在“配合检测”，而是被当作问题人物来“审问”。
她后来在仲裁委员会上回忆说：“我很快就觉得，那根本不是一次随意的聊天，而是一场针对我的盘问。我问他们：凭什么要求我做这个测试？我的人格和诚信被无端质疑。”
但公司的说辞与她完全相反。合规经理坚持认为，她已经表现出“不正常的行为”。他们说她回到办公室后有些说话含糊，还重复了同样的问题。于是给出一个选择：要么立刻做测试，要么停职，等候纪律处分。
Chantelle没有妥协。她转身离开了办公室。
四天后，公司正式召开会议，宣布她因“严重不当行为”被解雇。理由只有一个：她拒绝接受酒精测试。
工作日喝酒被解雇，好像是合理的理由，但在Multiquip，这样的“带酒精的午餐”并不罕见。
公司有1300多名员工，大家对去有营业执照的餐厅小酌一杯并不陌生。甚至在听证会上也有证人承认：这种场景在公司文化里完全属于正常范畴。
换句话说，喝酒不是问题。问题在于，她拒绝了测试。
公司直接解雇，员工不服，事情理所应当地走向了法律手段。Chantelle向澳大利亚的公平工作委员会（Fair Work Commission, FWC）提出申诉，称自己遭遇了“不公正解雇”。
上周，仲裁终于有了结果。FWC副主席Tony Slevin在判决中指出，公司行为“不合理”，没有“合理理由”解雇她。
他解释得很明确：公司政策的确允许在某些情况下进行酒精测试，但这次并没有清楚说明检测依据。
也就是说，公司要求Chantelle接受检测的理由含糊不清，缺乏法律效力，这才是问题的根本。换而言之，他们没有具体证据，仅凭猜测，不合规范。
鉴于Multiquip作为一家大型雇主，理应在解雇流程中保持严格与透明，但他们并未做到。最终，委员会认定她的解雇并不合理。
判决书还披露了一个细节：被解雇后，Chantelle有整整四周没有工作。找到新工作时，薪资比原来少了2万7千美元。
所以仲裁认为，复职并不现实，但公司必须赔偿。最终，她获得了63500美元的补偿。
如果没有那一顿午餐，如果没有同事在电话里喊着辞职，Chantelle依然会继续做她的经理。可就是这样看似偶然的四个小时，完全改变了一个人的职业轨迹。
从餐桌到会议室，从轻松的笑声到紧张的问话，再到四天后的解雇通知，整个过程快得像按了加速键。
而最后的结局，是公司掏出六万三千美金，买单这场由“一杯酒”引发的风波。
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